Tallinna Tehnikaülikoolis on erialane kompetents ja professionaalsed õppejõud – tagamaks koolituse kõrget taset, viivad kursuseid läbi oma ala spetsialistid nii TTÜst kui ka mujalt
Rektoraadis anti ülevaade uuest töökorralduse eeskirja versioonist
Rektoraadis anti ülevaade uuest töökorralduse eeskirja versioonist, tutvustati töötajate rahulolu-uuringut ja arutleti brändi positsioneerimise teemadel.
Personaliosakonna juhataja Tea Trahov andis ülevaate uuest töökorralduse eeskirja versioonist. Muudatused, mis sisse viidi on kokku lepitud 2017 detsembris sõlmitud kollektiivlepinguga või tööprotsessi aruteludel rektoraadis.
Olulisemad muudatused on:
- tööaja norm on kõikidele töötajatele 40 tundi nädalas 8 tundi päevas
- struktuuriüksuse juhile on antud luba määrata üksuses tööaegu ja töötajale individuaalselt tööaja korraldust
- tööaja arvestuse pidamise keskkonnaks on määratud elektrooniline personaliarvestusprogramm ja kaotatud tööaja tabelid
- puhkusekorralduste allkirjastamine ehk puhkuse ajakava muutmine on nüüd struktuuriüksuse juhi pädevus
Personaliosakonna töö- ja palgakorralduse peaspetsialist Tiiu Kilk tutvustas töötajate rahulolu-uuringut, mis viiakse TTÜs läbi 25. aprillist 9. maini. Korraldamisel valiti koostööpartneriks Kantar Emor. Uuring toimub veebipõhise anonüümse küsitlusena, millele on võimalik vastata eesti ja inglise keeles. Kutse uuringus osalemiseks saadetakse töötajate meiliaadressile. Uuringutulemused selguvad juunis ning nende põhjal koostatakse tegevuskava uuringust selgunud arenguvajaduste elluviimiseks.
Rektoraadis arutleti TTÜ brändi positsioneerimise teemal, kuidas TTÜ lugu võiks tulevikku vaatavalt kõlada. Kuidas peaksime oma ülikooli nime ja nimetamist erinevates keeltes kaaluma ja millise suuna tervikuna rahvusvahelise tuntuse ambitsiooni valguses võtma.
